Kiszervezett HR szolgáltatás

Teljes körű humáneőforrás-menedzsment szolgáltatás vállalatok részére, saját HR osztály helyett vagy annak támogatására.
About Picture

Röviden a HRSSC-ről

Célunk egyszerűen, transzparensen, egy kézben megoldást nyújtani a HR területet érintő kihívásokra.

Ahogy világunk, úgy a társaságok, ezáltal a munkaerőpiac is folyamatosan formálódik. A digitalizáció új szükségletet hoz létre, új perspektívát ad, de kreatívabb megoldást kíván. Mindezek befolyásolják a társadalmat, a törvényeket, a vállalatokat, a szolgáltatásokat, de már életünk legapróbb mozzanatát is. Tapasztalatunk szerint a humán erőforrás területet is. A HR Shared Service Center Kft. munkatársaival ebben a változásban szeretnénk segítségére lenni a cégvezetőknek.

Orbán Emese Ügyvezető,
Munkajogi szakokleveles tanácsadó

Szolgáltatások

A közös munkát a vállalat igényeinek feltárásával kezdjük - átvizsgáljuk a jelenlegi állapotot, ellenőrizzük a folyamatokat, a dokumentumok jogszabályi megfelelőségét, a HR feladatot végzők munkáját (amennyiben van ilyen). Meghatározzuk a gyökérokokat és kritikus pontokat.
Az eredmények alapján cégre szabott szolgáltatási tervet, fejlesztési javaslatot készítünk.
A terv alapján pedig a cégvezető dönti el, mely szolgáltatásokat veszi igénybe.

Számos ügyfelünknél a meglévő, HR feladatokat elvégző csapattal együtt dolgozunk, munkájukat tanácsadással, mentorálással, tehermentesítéssel tudjuk támogatni.

Teljes körű munkaerő kiválasztás:
  • munkakör elemzése,
  • a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciák meghatározása,
  • kompetencia alapú interjúk lebonyolítása,
  • munkatársak bevonása – belső ajánlási program kidolgozása,
  • teljes kiválasztási folyamat kidolgozása, szabályzatok elkészítése
A beléptetéstől a próbaidő végéig tartó folyamat:
  • beléptetés - munkaszerződés, munkaköri leírás, MT tájékoztató és szabályzatok elkészítése és átadása a belépés napján,
  • bevezető program, betanulási folyamat és eszközök biztosítása a társosztályokkal együttműködve,
  • próbaidő alatti értékelési, visszajelzési rendszer kialakítása,
  • teljes onboarding folyamat kidolgozása, szabályzatok elkészítése
Törvényi megfelelőség:
  • munkaügyi, munkajogi megfelelőség,
  • munkaviszony létesítése, megszüntetése, fegyelmi eljárások,
  • munkaügyi, személyi adatok nyilvántartása,
  • foglalkozás - egészségügyi orvos és egyéb orvosi ellátások biztosításának támogatása,
  • HR költségek tervezése, nyomon követése,
  • statisztikák, dokumentumok készítése,
  • HR adminisztrációs folyamat kidolgozása, szabályzatok elkészítése
Külső kommunikáció:
  • munkaerőpiac ismerete,
  • benchmark tevékenység végzése,
  • munkáltatói márka építése,
  • a vállalat bemutatása leendő munkavállalók felé,
  • a vállalat jóhírének, megítélésének javítása

Belső kommunikáció:
  • munkavállalók tájékoztatása, kommunikációs csatornák kialakítása és működtetése,
  • dolgozói elégedettség felmérés és eredmény alapján fejlesztési terv készítése
Teljesítmény-menedzsment:
  • teljesítményértékelési rendszer bevezetése, fejlesztése és működtetése,
  • kompetencia mátrix/kompetencia alapú és KPI alapú teljesítmény célok meghatározása,
  • eszközök biztosítása a teljesítmény megtervezéséhez, támogatásához, nyomon követéséhez és méréséhez,
  • visszajelzés kultúra kialakítása és fejlesztése,
  • teljesítményértékelési folyamat és szabályzatok elkészítése
Bérezés, kompenzációs stratégia:
  • bér - és bónuszrendszer kialakítása, aktualizálása a változásoknak megfelelően,
  • béren kívüli juttatások, cafeteria rendszerének kialakítása,
  • bérszámfejtés, kifizetések ügyintézése,
  • bevallások elkészítése,
  • munkaidő nyilvántartó rendszer felügyelete,
  • táppénz nyilvántartás kezelése,
  • teljes bér és kompenzációs folyamat kidolgozása, szabályzatok elkészítése
Teljes körű stratégiai HR vezetés:
  • saját HR csapatunkkal vagy a cég saját HR csapatának irányításával,
  • HR szervezet és funkciók kialakítása és működtetése,
  • HR rendszerek teljes bevezetése, az egész HR működés szakszerű irányítása,
  • HR KPI-ok bevezetése, nyomon követése,
  • riportálás a vállalatvezetés felé, együttműködés és kapcsolattartás a társosztályokkal,
  • szabályoknak, előírásoknak, törvényeknek megfelelő működtetés
Személyzet - és szervezetfejlesztés:
  • vállalati képzési rendszer kidolgozása és működtetése,
  • törvény szerinti kötelező képzések biztosítása,
  • oktatási tervek készítése,
  • utánpótlás menedzsment,
  • duális képzés és gyakornoki program,
  • karriertervezési program kidolgozása, működtetése,
  • készségfejlesztő tréningek,
  • egyéni és csoportos coaching, workshop és mentorálás biztosítása
  • képzési folyamatok és szabályzatok elkészítése
Vevőink céljainak elérését támogató folyamatok és módszerek:
  • a megbízó igényeihez és céljaihoz igazodó HR folyamatok kialakítása, bevezetése, meglévő folyamatok fejlesztése,
  • szabályzatok elkészítése,
  • a folyamatok gyakorlati működtetése és/vagy támogatása,
  • a működtetéshez szükséges képzések, mentorálás biztosítása,
  • hatékony folyamatok szerinti működés, értékteremtés szemléletének meghonosítása a szervezetben
Közösségi programokkal az összetartásért és elköteleződésért:
  • céges rendezvények, csapatépítő programok teljeskörű megszervezése és lebonyolítása,
  • családi programok - családi nap, sportprogramok, babaváró csomag, gyermek programok - nyári tábor, rajzpályázat, mikulás ajándék,
  • közösségi programok - nőnap, karácsonyi csomag és rendezvény, önkéntes jótékonysági akciók és programok,
  • éves rendezvény és programterv elkészítése

Teljes körű munkaerő kiválasztás:
  • munkakör elemzése,
  • a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciák meghatározása,
  • kompetencia alapú interjúk lebonyolítása,
  • munkatársak bevonása – belső ajánlási program kidolgozása,
  • teljes kiválasztási folyamat kidolgozása, szabályzatok elkészítése
A beléptetéstől a próbaidő végéig tartó folyamat:
  • beléptetés - munkaszerződés, munkaköri leírás, MT tájékoztató és szabályzatok elkészítése és átadása a belépés napján,
  • bevezető program, betanulási folyamat és eszközök biztosítása a társosztályokkal együttműködve,
  • próbaidő alatti értékelési, visszajelzési rendszer kialakítása,
  • teljes onboarding folyamat kidolgozása, szabályzatok elkészítése
Törvényi megfelelőség:
  • munkaügyi, munkajogi megfelelőség,
  • munkaviszony létesítése, megszüntetése, fegyelmi eljárások,
  • munkaügyi, személyi adatok nyilvántartása,
  • foglalkozás - egészségügyi orvos és egyéb orvosi ellátások biztosításának támogatása,
  • HR költségek tervezése, nyomon követése,
  • statisztikák, dokumentumok készítése,
  • HR adminisztrációs folyamat kidolgozása, szabályzatok elkészítése
Külső kommunikáció:
  • munkaerőpiac ismerete,
  • benchmark tevékenység végzése,
  • munkáltatói márka építése,
  • a vállalat bemutatása leendő munkavállalók felé,
  • a vállalat jóhírének, megítélésének javítása

Belső kommunikáció:
  • munkavállalók tájékoztatása, kommunikációs csatornák kialakítása és működtetése,
  • dolgozói elégedettség felmérés és eredmény alapján fejlesztési terv készítése
Teljesítmény-menedzsment:
  • teljesítményértékelési rendszer bevezetése, fejlesztése és működtetése,
  • kompetencia mátrix/kompetencia alapú és KPI alapú teljesítmény célok meghatározása,
  • eszközök biztosítása a teljesítmény megtervezéséhez, támogatásához, nyomon követéséhez és méréséhez,
  • visszajelzés kultúra kialakítása és fejlesztése,
  • teljesítményértékelési folyamat és szabályzatok elkészítése
Bérezés, kompenzációs stratégia:
  • bér - és bónuszrendszer kialakítása, aktualizálása a változásoknak megfelelően,
  • béren kívüli juttatások, cafeteria rendszerének kialakítása,
  • bérszámfejtés, kifizetések ügyintézése,
  • bevallások elkészítése,
  • munkaidő nyilvántartó rendszer felügyelete,
  • táppénz nyilvántartás kezelése,
  • teljes bér és kompenzációs folyamat kidolgozása, szabályzatok elkészítése
Teljes körű stratégiai HR vezetés:
  • saját HR csapatunkkal vagy a cég saját HR csapatának irányításával,
  • HR szervezet és funkciók kialakítása és működtetése,
  • HR rendszerek teljes bevezetése, az egész HR működés szakszerű irányítása,
  • HR KPI-ok bevezetése, nyomon követése,
  • riportálás a vállalatvezetés felé, együttműködés és kapcsolattartás a társosztályokkal,
  • szabályoknak, előírásoknak, törvényeknek megfelelő működtetés
Személyzet - és szervezetfejlesztés:
  • vállalati képzési rendszer kidolgozása és működtetése,
  • törvény szerinti kötelező képzések biztosítása,
  • oktatási tervek készítése,
  • utánpótlás menedzsment,
  • duális képzés és gyakornoki program,
  • karriertervezési program kidolgozása, működtetése,
  • készségfejlesztő tréningek,
  • egyéni és csoportos coaching, workshop és mentorálás biztosítása
  • képzési folyamatok és szabályzatok elkészítése
Vevőink céljainak elérését támogató folyamatok és módszerek:
  • a megbízó igényeihez és céljaihoz igazodó HR folyamatok kialakítása, bevezetése, meglévő folyamatok fejlesztése,
  • szabályzatok elkészítése,
  • a folyamatok gyakorlati működtetése és/vagy támogatása,
  • a működtetéshez szükséges képzések, mentorálás biztosítása,
  • hatékony folyamatok szerinti működés, értékteremtés szemléletének meghonosítása a szervezetben
Közösségi programokkal az összetartásért és elköteleződésért:
  • céges rendezvények, csapatépítő programok teljeskörű megszervezése és lebonyolítása,
  • családi programok - családi nap, sportprogramok, babaváró csomag, gyermek programok - nyári tábor, rajzpályázat, mikulás ajándék,
  • közösségi programok - nőnap, karácsonyi csomag és rendezvény, önkéntes jótékonysági akciók és programok,
  • éves rendezvény és programterv elkészítése

Előnyök

Card image cap
Költséghatékonyság

A HRSSC elvégzi az emberi erőforrások kezeléséhez kapcsolódó munkát, méghozzá éppen akkor és annyit, amennyire szükség van.
Ha kell és lehetséges, teljesen kiváltjuk egy HR osztály üzemeltetését. De a túlterhelt HR-es munkatársak tehermentesítésében is nagy segítséget nyújthat a HRSSC.

  • Rugalmas fizetési konstrukciók
  • Alacsonyabb bérköltség
Card image cap
Biztonság

Segítségünkkel nem kell többé izgulnia a szerződések megfelelőségén, a HR-osztályon dolgozó kollégák motiválása, a fluktuációból adódó többletmunka miatt. A HRSSC csapata mindig a maximumot nyújtja, legyen szó az emberierőforrás-menedzsment bármely területéről!

  • Biztosítjuk a munkaügyi, munkajogi megfelelősséget
  • Állandóan elérhető a HR-osztály
Card image cap
Szakértelem

Munkatársaink, szerződött partnereink több évtizedes tapasztalattal rendelkeznek a HR és a HR-hez kapcsolódó területeken.
Legyen szó munkajogról, kiválasztásról, bértervezésről vagy akár csapatépítésről, nálunk az összes terület jó kezekben van.

  • Több évtizedes tapasztalat
  • Az összes szükséges szakterületre dedikált szakember

Együttműködési lehetőségek

Folyamatos együttműködés
Ha kiváltaná egy saját HR osztály működtetését, velünk megteheti. Folyamatos rendelkezésre állás mellett biztosítjuk, hogy HR folyamatai rendben legyenek.

• Minden HR tevékenység ellátását biztosítjuk.
• Cégünk munkatársa az önök igényei szerint heti 1-3 munkanapot tölt el a vállalatuknál a működés fenntartása érdekében.
• Helyi HR Business Partner támogatás.
Projekt jellegű együttműködés
Amennyiben csak egy-egy problémás terület rendbetételével, vagy egy komolyabb projekt kapcsán van szüksége HR szakemberekre, ez a lehetőség szól önnek és cégének.

• HR folyamatok kialakítása, HR szervezet felépítése a vállalat igényeire szabva.
• Adott projektre, feladatra, interim menedzsmentre biztosítjuk az erőforrásokat.
Mentor programunk
Fejlessze, támogassa saját HR-osztályának munkatársait. Az emberierőforrás-menedzsment minden területére vannak szakértőink, így bármilyen új vagy problémás terület rendbetételében tudunk segíteni.

• A vállalat HR-feladatokért felelős munkatársának mentorálása, támogatása a betanulási folyamat alatt.
• Akkor engedjük el a kezét, amikor képes az önálló és felelős munkavégzésre.
Konzultáció
Segítségünkkel elkezdheti rendbe tenni HR folyamatait. Segítünk felmérni a kritikus pontokat, átbeszéljük az igényeket, javaslatot teszünk a fejlesztésre.

• 3 órás közös gondolkodás
• Irásos összefoglaló és javaslatok

Rólunk

Cégünk azért jött létre, hogy a változó munkaerőpiaci helyzetekre minimális határidővel, a leghatékonyabb megoldást nyújtsuk ügyfeleinknek. Teljeskörű HR szolgáltatásainkra pedig azért van szüksége, hogy a cégvezető nyugodtan tudjon fókuszálni a profitot termelő tevékenységre.

Munkatársaink, szerződött partnereink 15-25 éves HR területen szerzett tapasztalattal rendelkeznek, mind multinacionális mind KKV környezetben. Erősségünk, hogy a HR területen kívül logisztikai, minőségbiztosítási, folyamatfejlesztési területeken is szereztünk gyakorlatot, mely segíti a társosztályok (belső ügyfél) megértését és rendszerszemléletre tanított bennünket.

A szervezetek működését, felépítését, a HR kapcsolódását és együttműködését a társosztályokkal belülről ismerjük, így felkészültek vagyunk a felmerülő helyzetek proaktív kezelésében. Saját tapasztalatból tudjuk, hogy egy új HR eszköz, folyamat bevezetése során milyen nehézségekkel lehet számolni, így cégre és személyre szabottan tudjuk segíteni a változás megvalósítását a gyakorlatban.

Nem csak eszközt és a használati útmutatót biztosítunk, hanem a gyakorlati megvalósítást is elősegítjük.

Elérhetőségeink

Kapcsolat

Dolgozzunk együtt!
HR Shared Service Center Kft.

29219867-2-11

+36 20 611 5825

Telefon

hr@hrssc.hu

Email

Referenciáink